Executive Coaching

Para Presidentes, CEO’s, C-Level, Ejecutivos Senior de Grandes Corporaciones, Top Management de Venture Capitals, Altos Funcionarios, Emprendedores y Founders de Startups, entre otros.

Coaching ideal para aquellas personas que tienen una gran responsabilidad en su empresa, cargan con mucho peso en sus hombros y tienen mucha gente dependiendo de sus decisiones.

A pesar de su poder y de estar constantemente rodeados de personas, están solos, ya que no puedan comentar sus problemas y temores a pares, colegas, clientes, proveedores o empleados. Y menos aún, a su familia, a la que no quieren preocupar.

Por la dinámica del coaching, este se convierte en el lugar único para abrirse, admitir los problemas, temores, inquietudes e incertidumbres, todo en un marco de absoluta confidencialidad.

Sesiones individuales intensivas, en las que primero se entiende la situación actual de la situación profesional, laboral, financiera y de realización personal del cliente, para luego establecer objetivos a corto y mediano plazo y ponerse a trabajar en ellos.

 

Personal Branding

Sesiones individuales intensivas, en las que primero se realiza una completa auditoría de la situación actual de la marca personal e identidad digital del cliente, para luego establecer objetivos a corto y mediano plazo y ponerse a trabajar en ellos.

Durante las sesiones de Personal Branding, trabajamos intensamente en el armado y optimización del perfil de LinkedIn, y también de otras redes sociales como Twitter e Instagram, entre otras, explicando las ventajas de cada una de ellas y cómo pueden ayudarnos a la construcción de nuestra Identidad Digital, que es un elemento clave de nuestra Marca personal.

 

Digital Transformation

Sesiones individuales intensivas, en las que primero se realiza una completa auditoría de la situación actual del conocimiento de metodologías, tecnologías y herramientas digitales del cliente, para luego establecer objetivos a corto y mediano plazo y comenzar con un fuerte entrenamiento que permitirá la adquisición de nuevos skills indispensables para mejorar la productividad y por sobre todo, mantenerse competitivo en el mercado laboral-profesional.

 

Networking

Sesiones individuales intensivas, en las que primero se realiza una completa auditoría de la composición del network del cliente y de las herramientas, prácticas y recursos que utilizó para su armado.

Luego se trabaja en establecer los objetivos a corto y mediano plazo en lo que a la expansión del network se refiere y de ahí se enseñan varias metodologías para lograr nuevos contactos, y en especial, ser contactado por los leads que queremos.

Para lograr esto, se realiza un entrenamiento en varias técnicas, siendo la más efectiva la correcta utilización de LinkedIn y otras redes sociales y así convertirse en un referente del campo en el que nos queremos destacar.

En muchos casos, la consultoría de networking contempla la posibilidad de inclusión de los servicios de Business Mentoring Matchmaking:

Mentor matchmaking

Ideal para Profesionales y Emprendedores Jóvenes (menores de 30 años) a los que les está yendo muy bien en sus carreras y van creciendo a paso muy rápido, pero empiezan a enfrentar problemas que difícilmente pueden solucionar, por falta de experiencia.

A tal fin se realiza un minucioso proceso de búsqueda para asignarle al mejor Ejecutivo Senior (mayor de 40 años) y que tenga varios años resolviendo los tipos de problemas del joven profesional/emprendedor, y así poder aconsejarlo y orientarlo en cómo resolver sus problemas.

Reverse Mentor matchmaking

Ideal para Ejecutivos Senior (mayores de 40 años) que a pesar de irles bien en sus tareas y responsabilidades, saben que se están quedando afuera en varios relacionados a innovación en general, y transformación digital en particular. Sus pares y jefes tienen el mismo problema, y no es fácil pedir ayuda a los empleados más jóvenes.

A tal fin se realiza un minucioso proceso de búsqueda para asignarle al mejor Reverse Mentor (menor de 30 años) y que sea alguien que además de ser nativo digital, tenga pasión por enseñar y explicar de manera muy eficiente temas complejos y así poder orientarlo y entrenarlo en nuevos skills que hoy son indispensables para seguir conservando la competitividad en general, y el puesto de trabajo en particular.